1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
选项:
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
解析:
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1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是()
选项:
A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放时间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税
答案:
ABCD
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1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()
选项:
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任
答案:
BD
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1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有()
选项:
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
答案:
BCD
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1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()
选项:
A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D.若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决
答案:
ABC
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1、【题目】根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()
选项:
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
答案:
AB
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1、【题目】王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()
选项:
A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解
答案:
ABCD
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1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
选项:
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
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1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
选项:
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案:
AD
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1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除,陈某提起劳动争议仲裁,主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释,正确的是()
选项:
A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C.若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决
D.继续履行劳动合同的请求成立的,可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
答案:
BCD
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1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
选项:
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案:
AD
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1、【题目】下列关于试用期的说法,正确的是()
选项:
A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B.无固定期限劳动合同不得约定试用期
C.非全日制用工不得约定试用期
D.派遣用工可以约定试用期
答案:
ACD
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