1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
选项：
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式
答案：
C
解析：
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1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
选项：
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应
答案：
A
解析：
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1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）
选项：
A.数学教师
B.教师
C.教研室主任
D.特级教师
答案：
C
解析：
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1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
选项：
A.人格类型与职业类型的分析与评定
B.个人差异与职业信息的收集与利用
C.职业理想与现有职业的比较与平衡
D.职业理想与职业能力的比较与平衡
答案：
A
解析：
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1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）
选项：
A.公平公正性
B.人员稳定性
C.与战略目标相适应
D.与薪酬水平相适应
答案：
C
解析：
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1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
选项：
A.帕森斯
B.霍兰德
C.施恩
D.格林豪斯
答案：
B
解析：
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1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
选项：
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
选项：
A.薪酬
B.福利
C.工作责任
D.工作满意度
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】重要责任相似或相同的职位集合被称为（)
选项：
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
答案：
C
解析：
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1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
选项：
A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本
答案：
C
解析：
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1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
选项：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
答案：
A
解析：
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1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
选项：
A.录用成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.调剂成本
答案：
D
解析：
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1、【题目】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)
选项：
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
答案：
B
解析：
暂无解析
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