1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()
选项:
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是( )
选项:
A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是()
选项:
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()
选项:
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是()
选项:
A.社会的物价水平
B.企业的发展阶段
C.国家的法律法规
D.竞争对手的福利
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的()
选项:
A.补偿成本
B.低效成本
C.空职成本
D.安置成本
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】个人职业生涯得以存在和发展的载体是()
选项:
A.家庭
B.社会
C.政府
D.组织
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()
选项:
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
答案:
B
解析:
暂无解析
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