1、【题目】对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和
选项:
A.管理观念
B.历史观念
C.权变观念
D.相互作用观念
答案:
D
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1、【题目】领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()
选项:
A.确定目标
B.发现问题
C.核定价值准则
D.确定问题
答案:
B
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1、【题目】组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()
选项:
A.以人为本的理论
B.封闭式的系统理论
C.开放系统理论
D.权变理论
答案:
B
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1、【题目】当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
选项:
A.弗鲁姆
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.斯金纳
答案:
D
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1、【题目】群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用,这是群体规范的()
选项:
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
答案:
A
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1、【题目】人际关系学派认为冲突()
选项:
A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
答案:
D
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1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
选项:
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案:
D
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1、【题目】决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
选项:
A.人事结构
B.奖惩结果
C.群体结构
D.职权结构
答案:
D
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1、【题目】构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和
选项:
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案:
C
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1、【题目】组织文化向组织成员展示的是态度和
选项:
A.情感
B.气质
C.能力
D.信念
答案:
D
解析:
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1、【题目】群体成员共同接受的行为标准是()。
选项:
A.群体规范
B.群体凝聚力
C.群体转移
D.群体规模
答案:
A
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1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是()
选项:
A.战略、结构、作风
B.制度、结构、技能
C.战略、结构、制度
D.战略、技能、作风
答案:
C
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